有給休暇の定め – ブラック企業に打ち克つ

有給休暇とは

あなたの会社は有給休暇を自由に取らせてくれますか？

私がＢ運送に入社して１ヶ月ほど経ったある日、先輩から「うちは辞める時じゃないと有給取らせないぞ」と言われました。

入社１ヶ月で「この会社、ブラックだわ～」と感じていた私は、形だけでも有給を与えていることに驚きながらも、辞める時までは病気でも忌引きでも欠勤扱いね、と改めてブラックな会社だと納得しました。

年次有給休暇とは、

「使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない」（労働基準法　第３９条）

とあります。

労働契約が正社員だろうが、パートだろうが「六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者」の条件を満たしていれば、適用されるということです。

また、労働基準法第１１５条において

「この法律の規定による賃金（退職手当を除く。）、災害補償その他の請求権は2年間、この法律の規定による退職手当の請求権は5年間行わない場合においては、時効によって消滅する。」

とあり有給休暇もこの条文に含まれており、付与されてから２年間使わずにいた有給の権利は、消えていってしまいます。

この表は「労働時間が週３０時間以上、労働日数が週５日以上又は年間２１７日以上の労働者」に与えられる日数です。

有給を会社に請求できる権利の時効が過去２年までと設定されているので、何日有給が残っているかは、現時点から遡って２年までの日数となります。

入社して２年経った人は、１１日＋１０日＝２１日

入社して７年経った人は、２０日＋１８日＝３８日

以上は正社員やフルタイムで働いている人の場合の日数ですが、勤務時間が少なくても「六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者」であれば日数は少なくなるけど、有給休暇は必ず与えられるものなので、気になる人は会社に確認すると良いでしょう。

また、有給休暇の申請は労働者の自由であり、使用者に拒否する権利は原則ありません。もしその申請日が問題だとしたら、振替日を労働者に提示して合意を得ないとならないとされています。

有給休暇の賃金算出方法は

以上の項目から一つ選んで、あらかじめ就業規則に定めておく必要があります。

基本的に会社は一番安い賃金になる算出法を選ぶみたいでそこに問題は無いようですが、その都度一番安くなる算出法を選んではならないようです。

例えその会社に有給を取る風潮がないとしても、自分の現状を把握しておいたり、申請して断られた事実を作っておくことで、会社の違法性を示す証拠になります。